PRO SCIENTIA RURALIS

PRO AGRICULTURA HARGITAE UNIVERSITAS ALAPÍTVÁNY

MUNKATÁRSAT KERESÜNK! ONLINE ÁLLÁSHIRDETÉSEK EGY CSÍKI FACEBOOK-CSOPORTBAN
WE ARE LOOKING FOR AN EMPLOYEE! ONLINE JOB ADVERTISEMENTS IN A FACEBOOK-GROUP IN CSÍK REGION

HERȚA ÉVA
Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem, Csíkszeredai Kar
hertaeva@uni.sapientia.ro

2019. (IV. évfolyam) 3-4. lapszám 

PDF
borito-19-3-4

Absztrakt

A tanulmány témáját az online álláshirdetések képezik, ezen belül a közösségi média legnépszerűbb képviselőjén a Facebookon folyó munkaerő-toborzás. A téma megközelítéséhez egy átláthatóbb, behatárolhatóbb területet elemeztem: az Álláshirdetés Csíkszereda és környéke nevű zárt Facebook csoportot. A téma azért releváns, mert egyrészt a Csíkszereda környéki munkaerőpiac egy szeletére enged rálátást: ki, hova, milyen munkakörbe és hogyan, milyen stratégiákkal próbál munkaerőt toborozni. Ugyanakkor képet nyújthat a térségben a hiányszakmákról, az egyes szakmák neveinek változásairól, a hirdetők elvárásairól, munkaértékeiről, készségekről, kompetenciákról, amelyeket kívánatosnak tartanak egy-egy állás betöltéséhez. Bár a csoportban megjelenő hirdetések csak egy részét képezik a Csíkszereda környéki munkaerő-keresletnek, magukon hordozzák a térségre jellemző munkaerőpiac sajátos jegyeit, ugyanakkor Facebookon hirdető munkaadói csoport illetve a célcsoport sajátosságait is.

Kulcsszavak: közösségi média, munkaerő-toborzás, munkaerőpiaci sajátosságok

Abstract

The topic of the study is online job advertisements, including recruitment on Facebook. I analyzed the closed Facebook group called Job Ad Miercurea Ciuc and its surroundings. The topic is relevant because, on the one hand, it gives a glimpse into a part of the labor market around Miercurea Ciuc: who, where, for what job and how, with what strategies try to recruit labor force. At the same time, it can provide a picture of the shortage of professions in the area, changes in the names of professions, advertisers’ expectations, work values, skills, competencies that are considered desirable for a particular job. Although the advertisements appearing in the group are only a part of the labor demand around Miercurea Ciuc, they carry the specific features of the labor market typical of the region, but also the characteristics of the group of employers and the target group advertising on Facebook.

Keywords: social media, recruitment, labor market characteristics

Szakirodalom

  1. ADR Centru (2016): Situația forței de muncă în Regiunea Centru și nevoile de dezvoltare ale sistemului de formare profesională. Forrás: http://www.adrcentru.ro/Document_Files/ADStudiiRegionale/00002181/rmvmv_Studiu%20forta%20de%20munca%20si%20pregatirea%20profesionala.pdf. Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  2. Adecco Group (2015): Work Trends Study. Forrás: http://englishbulletin.adapt.it/wp-content/uploads/2015/10/Adecco-Work-Trends-Study-2015.pdf Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  3. Bagirathi, M.– Magesh, R. (2019): Effectiveness of Social Media Recruitment on Employer Branding -A Study In. Restaurant Business Vol-118-Issue-5-May-2019, 112-122. ISSN:0097-8043 https://www.researchgate.net/publication/335768551_Effectiveness_of_Social_Media_Recruitment_on_Employer_Branding_-A_Study Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  4. Balázs, L. – Szabó, Cs. M. (2020): Pályakezdőkkel szemben támasztott vállalati elvárások vizsgálata a kimeneti kompetenciák tükrében. In. Journal of Applied Technical and Educational Sciences. Vol. 10, No. 1. 2020. 3-18 Forrás: https://jates.org/index.php/jatespath/article/view/158/72 Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  5. Benedek, Á.: A Facebook segítségével történő munkahelyi toborzás. Generációs különbségek. Szakdolgozat. Sapientia EMTE, Csíkszerdai Kar, Humánerőforrás Szak.
  6. Brand Fizz Employer Branding kft (2019) Forrás: https://markamonitor.hu/2019/10/03/nem-a-fizetes-a-legfontosabb-a-kekgallerosok-szamara/ Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  7. Budavári-Takács, I. – Lukács, F. É. – Suhajda, Cs. J. (2015): Competences employees are expected to have on the labour market. Forrás: http://real.mtak.hu/24740/1/ICoM_2015-paper050.pdf Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  8. Deloitte (2019): Globális Humán Erőforrás Trendek – 2019. E-forrás: https://www2.deloitte.com/hu/hu/pages/emberi-eroforras/articles/global-human-capital-trends-2019.html# letölthető PDF. Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  9. Doyle, A. (2020): Hard Skills vs Soft Skills: What’s the Difference? Forrás: https://www.thebalancecareers.com/hard-skills-vs-soft-skills-2063780 Utolsó látogatás: 2020. június 5.
  10. EUROSTAT (2017): Social media – statistics on the use by enterprises. Forrás: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Social_media_-_statistics_on_the_use_by_enterprises Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  11. Fabulya, E. – Nagy, P. CMC – Tiszolczi, P. (2017): Kompetencia kézikönyv. A szakmai és személyes bemeneti kompetenciák mérésére vonatkozó módszertani ajánlások munkaadók számára. Szerk: Ditzendy Károly Arisztid. HROD Közösségi Gazdaság- és Társadalomfejlesztési Központ, Kecskemét http://www.bkmkik.hu/attachments/article/2662/2-kompetencia_kezikonyv_v10_20170921.pdf Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  12. Fodor, M. (2015): Employer Branding: Milyen a jó munkáltató? Forrás: http://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/07_FodorMonika.pdf Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  13. Gáti, M. – Csordás, T. (2013) KKV-k tartalom- és marketingkommunikációja a közösségi médiában, In: Kiterjesztett marketing. Budapest: Budapesti Gazdasági Főiskola https://docplayer.hu/54595230-Gati-mirko-csordas-tamas.html Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  14. Géring, Zs. (2014): Tartalomelemzés: a virtuális és a ’valós’ világ határán egy vállalati honlap-elemzés bemutatása. In. Kultúra és Közösség 5. évf. 1. sz. (2014.). Forrás: http://epa.oszk.hu/02900/02936/00016/pdf/EPA02936_kultura_es_kozosseg_2014_01_009-024.pdf Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  15. Hajós, L. – Gősi, M. (2008) Az emberi erőforrások beszerzési lehetőségei In. Emberi erőforrás gazdálkodás (Szerk. Hajós László – Berde Csaba) Budapest: Szaktudás Kiadóház. 55-62 pp.
  16. Karoliny, M. (2004): Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás, leépítés. In: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Szerk. Farkas Ferenc et al, Budapest, KJK-Kerszöv. 155-179.
  17. Karoliny, M. – Ásványi, Zs. – Bálint, B. (2019): Erőforrás-biztosítási rendszerek: toborzás, kiválasztás, beillesztés és leépítés. In. Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv (Karoliny-Poór szerk.) Online forrás: https://mersz.hu/hivatkozas/YOV1682_66#YOV1682_66 (Utolsó látogatás: 2020. június 22.)
  18. Klein, S. (2018): A munkapszichológia jövője. Opus et Educatio 5. évfolyam 1. Szám. Forrás: http://www.opuseteducatio.hu/index.php/opusHU/article/view/234/408 (Utolsó látogatás: 2020. június 22.)
  19. Krippendorf, K. (1995): A tartalomelemzés módszertanának alapjai. Balassi Kiadó. Budapest.
  20. Kürtösi, Zs. (2018a): A toborzás lehetséges csatornái, eszközei, formái. Szegedi Tudományegyetem Tananyaga. Letöltött változat. (Már nem található online) (2018b): Toborzás. In. Deák István-Imreh Szabolcs-Kosztopulosz Andreasz-Kürtösi Zsófia et al.: Gazdasági alapismeretek 1. E-tananyag. Szegedi Tudományegyetem. http://eta.bibl.u-szeged.hu/1269/2/gazdalapism/www.jgypk.hu/tamop13e/tananyag_html/gazdalapism/toborzs.html Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  21. Limbay, R. (2014): A közösségi hálózatokban rejlő lehetőségek az emberi erőforrás menedzsment szemszögéből. Szakdolgozat. Budapesti Corvinus Egyetem. Forrás: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Limbay_Reka.pdf Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  22. Malatyinszki, Sz. (2020): Az új generáció, mint erőforrás. The new generation as a resource. Forrás: http://real.mtak.hu/106022/1/MALATYINSZKI_Szilard.pdf Utolsó látogatás: 2020. május 30.
  23. Matiscsákné Lizák, M. (2018): Toborzás-kiválasztási gyakorlatok a munkaerőhiányos munkaerőpiacon. In. Néhány társadalomtudományi kutatás és innováció. Szerk. Tordyik Judit. 106-112. Forrás: http://www.irisro.org/tarstud2018junius/27MatiscsakneMariann.pdf (Utolsó látogatás: 2020.június 22.)
  24. Mihálykó, É. (2020): Munkatársat keresünk! Online álláshirdetések egy csíki Facebook-csoportban. Szakdolgozat. Témavezető: dr. Bálint Gyöngyvér. Sapientia EMTE, Csíkszeredai Kar.
  25. MyHRLab (2018): Utilizarea social media în recrutare. Studiu. HR Manager. 2018/iulie-septembrie nr. 57. p. 14. (Utolsó látogatás: 2020.június 22.)
  26. Nagy, J. (2010): A személyiség kompetenciái és operációs rendszere. In. Iskolakultúra 2010/7. 3-21 pp. Forrás: http://real.mtak.hu/57884/1/15_EPA00011_iskolakultura_2010-07-08.pdf (Utolsó látogatás: 2020. június 22.)
  27. Nayeema S. – Shamsul Huq Bin Shahriar – Silvia Akter- Maria Rahman (2018) Evaluating the effectiveness of facebook as the source of job advertisements in bangladesh: an empirical study. Academy of Marketing Studies Journal. Volume 22, Issue 2, 2018. https://www.abacademies.org/articles/Evaluating-the-effectiveness-of-Facebook-as-the-source-of-job-advertisements-in-Bangladesh-an-empirical-study-1528-2678-22-2-157.pdf (Utolsó látogatás: 2020.június 22.)
  28. Pais, I. – Gandini, A. (2015) Looking for a Job Online. An International Survey on Social Recruiting In. Empoyability. Knowledge in the Glocal World. Ed by Salvetti Fernando et al. 115-132pp. https://www.researchgate.net/profile/Fernando_Salvetti/publication/286092516_Employability_Knowledge_in_the_Glocal_World/links/56660bf708ae15e74634c4da.pdf#page=119 (Utolsó látogatás: 2020. június 22.)
  29. Szabó, K.– Kelemen, A. – Kőmíves, P.M. (2017): Az Y generáció és az álláskeresés. International Journal of Engineering and Management Sciences (IJEMS) Vol. 2. (2017). No. 4. Pp. 490-501. E-forrás: http://ijems.lib.unideb.hu/file/9/595250842890f/szerzo/Szabo__Kelemen__Komives_-_Az_Y_generacio_es_az_allaskereses.PDF (Utolsó látogatás: 2020.június 22.)
  30. Széchely, I. (2018): Hargita megyében sok munkaadó még szakképzetlen munkaerőt sem talál. In. Székelyhon. 2018. július 30. Forrás: https://szekelyhon.ro/aktualis/hargita-megyeben-sok-munkaado-meg-szakkepzetlen-munkaerot-sem-talal) (Utolsó látogatás: 2020. június 24.)
  31. Székely, K. K. (2019): A munkáltatói márkaépítés kommunikációs vetülete a vidéki kis- és középvállalkozásoknál. In. Vállalkozásfejlesztés a XXI. században. 2019/2 kötet Kihívások a marketing és a menedzsment területén a XXI. században. E-forrás: https://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/VF2019/127_vallalkozasfejlesztes-2019_2.pdf (Utolsó látogatás: 2020.június 22.)
  32. Tal, A. E. (2018): The Impact of Social Media on Recruitment. “Ovidius” University Annals, Economic Sciences Series Volume XVIII, Issue 2 /2018.
  33. Varga, E. (2014): A személyes kompetenciák átértékelődése az emberi erőforrás menedzsment és a gazdasági felsőoktatás szemszögéből. Doktori értekezés. Szent István Egyetem. Gödöllő. https://szie.hu/file/tti/archivum/Varga_Erika_ertekezes.pdf (Utolsó látogatás: 2020. június 22.)